|
Мы продолжаем публикацию ряда статей посвящённых повышению юридической просвещённости граждан и юридических лиц в части увольнения по собственному желанию работника (расторжение трудового договора работником).
В данной статье мы кратко рассмотрим расторжение трудового договора работником в части прав и обязанностей работодателя. Но чтобы в целом иметь более-менее хорошее представление про условия расторжения трудового договора по инициативе работника, мы рекомендуем прочитать внимательно предыдущую публикацию про расторжение трудового договора работником (увольнение по собственному желанию).
Также, в одной из публикаций мы рассмотрим, как правильно должна быть оформлена запись о расторжении трудового договора в трудовой книжке и дадим некоторые определения по терминологии касаемо вопроса трудового права*.
Не смотря на то, что в наших публикациях вы можете почерпнуть весьма полезные вещи, тем не менее, мы рекомендуем в случае образовавшихся трудовых споров обращаться к соответствующим специалистам. Мы так же будем рады вам помочь, ведь наш юрист по трудовым спорам имеет богатую юридическую практику, в том числе является преподавателем в ВУЗе по трудовым дисциплинам юридического факультета и курсов повышения квалификации кадровых работников как государственных, так и коммерческих организаций.
|
- Что обязан сделать работодатель?
- На что имеет право работодатель?
- Что не имеет право делать работодатель?
- Нормативные акты, регулирующие вопрос увольнения по собственному желанию.
- ВЫВОД.
|
|
1. Что обязан сделать работодатель?
|
- На основании письменного заявления работника издать приказ об увольнении по инициативе работника.
- Ознакомить работника с приказом об увольнении под личную подпись работника.
- Оформить в установленном законом порядке трудовую книжку, внести запись об увольнении по инициативе работника, поставить гербовую (главную) печать организации, ознакомить работника с записями в трудовой книжке под роспись.
- Получить подпись работника о получении трудовой книжки в Журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Если такой журнал отсутствует – взять расписку в получении трудовой книжки с данными работника (Ф.И.О. полностью, можно паспортные данные) и его трудовой книжки (серия, номер).
- Произвести полный расчет с работником.
- Выдать работнику копии документов, запрошенных им в письменном заявлении – если такое заявление было подано.
- Все действия указанные в п.п. 1-6 должны быть исполнены – крайний срок это последний рабочий день сотрудника, который считается днем увольнения – ст. 841 ТК РФ.
- Если работник не пришел за трудовой книжкой, то работодатель обязан направить ему по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления данного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки — ст. 841 ТК РФ.
- Если работник, подающий заявление об увольнении имеет право подать его без предупреждения за две недели, работодатель обязан его удовлетворить, т.е. уволить той датой, которая указана в заявлении. Это работники выходящие на пенсию, если поступили на обучение и др. установленные законом случаи – ст. 80 ТК РФ.
|
|
| вернуться к оглавлению |
|
|
|
2. На что имеет право работодатель?
|
- По соглашению сторон изменить дату увольнения работника – см. п. 5.2.
- В случае нарушения работником трудовой и исполнительской дисциплины выносить ему дисциплинарное взыскание (в соответствии с требованиями законодательства), в том числе после получения письменного заявления от работника об увольнении.
- Продолжать решение вопросов материальной ответственности работника (только в рамках действующего законодательства!) после подачи последним заявления об увольнении.
|
|
| вернуться к оглавлению |
|
|
|
3. Что не имеет право делать работодатель?
|
- Работодатель не имеет право увольнять работника, когда тот:
- болеет и у него есть, выданный в установленном законом порядке по утвержденной форме листок временной нетрудоспособности;
- находится в отпуске – любой вид отпуска, оформленный работодателем в установленном законом порядке приказом на отпуск.
- Изменять дату последнего рабочего дня работника по своей инициативе в одностороннем порядке. Это можно делать только по соглашению сторон.
- Работодатель не имеет право дать согласие работнику в отзыве его заявления об увольнении и оставлении его на прежнем рабочем месте, если на это место уже приглашен в письменной форме другой работник.
- Не имеет право предлагать работнику уволиться по собственному желанию.
|
|
| вернуться к оглавлению |
|
|
|
4. Нормативные акты, регулирующие вопрос увольнения по собственному желанию.
|
- Трудовой Кодекс Российской Федерации (с последними изменениями на дату возникновения вопроса): ст. №№ 65, 66, 71, 77 (п.3), 80, 841, 127, 140, гл. 44.
- Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»).
- Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219).
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
- Судебная практика — Определение Верховного Суда РФ от 31.05.2013 N 5-КГ13-43 Требования о признании незаконным отказа в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, восстановлении на работе удовлетворены, поскольку обстоятельства, при которых третьему лицу не могло быть отказано в заключении трудового договора на должность, занимаемую истцом, отсутствуют, в связи с чем истец, отозвавший свое заявление об увольнении по собственному желанию, увольнению не подлежал.
|
|
| вернуться к оглавлению |
|
|
|
5. ВЫВОД:
|
|
Обязанностью работника является подать в установленные сроки заявление об увольнении по общему правилу – 2 недели. В случае возникновения проблем работник должен доказать, что он полностью исполнил свою обязанность в части подачи правильно написанного заявления об увольнении.
Наше юридическое бюро готово оказать высококвалифицированную помощь в решении трудовых споров, как гражданам, так и организациям. Наш юрист по трудовым спорам всегда в полном объёме готов разобрать вашу сложившуюся ситуацию по крупицам, ведь не всегда ваш вопрос может быть небезнадёжным.
|
|
| вернуться к оглавлению |
|
