Заключительная часть по теме «увольнение по собственному желанию»

Вот и заключительная часть по теме «увольнение по собственному желанию». Эта не последняя тема в области трудовых прав, о которой мы будем писать, и публиковать на нашем сайте, будут и другие публикации в области трудового права. Ну а если вы попали только что на данную страницу, то рекомендуем ознакомиться полностью со всей статьёй, для этого вам просто нужно будет в конце этой публикации проследовать по соответствующей ссылке. Приятного вам прочтения.

Для некоторых, это будет не новость, ну а для некоторых возможно станет просто полезным, в любом случае мы решили в очередной раз напомнить о некоторых формулировках в трудовом законодательстве.

1. Определения (терминология).

  1. Кто такой работодатель?

    Работодатель это:

    • организация (юридическое лицо в котором работает работник, что подтверждается трудовым договором) в лице руководителя этой организации (Генеральный директор, директор, президент) или его уполномоченный представитель (на основании доверенности, оформленной в установленном законом порядке);
    • индивидуальный предприниматель, оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  1. Что значит доверенность?

    Это документ, оформленный на бланке организации (юридического лица), в котором руководитель организации представляет полномочия какому-либо работнику этой организации по приему/переводу/увольнению работников. В доверенности должны быть указаны паспортные данные сотрудника, которые будет иметь права подписи трудовых договоров и приказов по кадрам, и его подпись. Доверенность должна быть подписана руководителем организации и иметь гербовую (главную) печать организации.

  2. Что такое документы, касательно трудовой деятельности работника у своего работодателя?

    Это приказы о приеме, переводе, увольнении, отпусках, премиях, заработной плате, трудовой договор и все приложения/дополнения/соглашения/изменения к нему, приказы о поощрениях и наказаниях, трудовая книжка и другие аналогичные документы.

    К документам о трудовой деятельности не относятся личные документы, которые работник предоставляет при приеме на работу и с которых снимают копии для личного дела (личной папки) работника – паспорт, документы об образовании, справки, СНИЛС, военный билет и др. Копии данных документов работодатель заверять не имеет право.

  3. Что значит произвести полный расчет с работником?

    При увольнении в последний рабочий день работодатель обязан выплатить работнику все суммы, причитающихся от работодателя. Как правило, это компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанный период. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (всегда надо помнить, что это требование должно быть в письменной форме на имя бывшего работодателя).

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок (в последний рабочий день или см. выше) выплатить не оспариваемую сумму. Ст. 140 ТК РФ. Если такой спор есть, то работник должен написать заявление на имя руководителя организации (генерального директора), в котором подробно изложит свои требования по сумме, которую он считает необходимой. После этого, данное заявление надо передать работодателю, а у себя оставить копию, что бы в последствии можно было продолжить решение данного вопроса. Конечно, речь идет о деньгах, которые работник получал официально, т.е. с них производили уплату налогов.

  4. Что значит копия документа, заверенная в установленном законом порядке?

    Это ксерокопированная копия оригинала документа, на которой указано в верхнем правом углу листа «КОПИЯ» и стоит подпись лица ее выдавшего с датой, и гербовая (главная) печать организации.

Пример:

Инспектор отдела кадров
ООО «Солнышко» ______________________ С.Н. Морис
12.10.2012 г.
                       МП

вернуться в начало страницы |

 

 

Статья по теме: «Увольнение по собственному желанию» написана в соответствии с действующим законодательством по состоянию на 12 марта 2014 года.

©   Публикация защищена авторскими правами.

Любое копирование, а также размещение на сторонних сайтах запрещается, кроме случаев, когда на сторонних сайтах опубликована активная гиперссылка (без атрибутов «noindex» и «nofollow») на страницу источник.

Назад в рубрику ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ,Трудовое право