Среди работающего населения широко знакома формулировка соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией, но далеко не все понимают, что такое увольнение по соглашению сторон.
При взаимоотношениях работника и работодателя бывают как взаимопонимание, так и полное его отсутствие. Поэтому в жизни встречаются различные ситуации на работе, и с этим не поспорить. Иногда просто сам работник желает поменять род своей деятельности или своего работодателя. Но чаще встречаются случаи, когда работодатель понуждает или предлагает оформить увольнение по соглашению сторон. При этом, далеко не редкость, что соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией работодатель не каждому готов предложить.
Не мало важным моментом является и тот факт, что большинство граждан не понимают, кто же такой работник и, кто такой работодатель, что можно включить в соглашение сторон и как правильно всё это указать, когда нужна консультация трудового юриста или можно обойтись без него.
Прежде чем начать говорить про увольнение по соглашению сторон стоит упомянуть немного о том, что же вообще такое соглашение сторон.
И так, соглашение сторон в соответствии с нормами гражданского законодательства это прежде всего сделка в которой есть не менее двух лиц. Этими лицами могут быть и граждане между собой и юридические лица (организации, учреждения и т.д.) между собой и индивидуальные предприниматели, а также в некоторых случаях и самозанятые граждане. При этом возможны и иные варианты, такие как граждане и юридические лица и т.д.
В рамках же трудового законодательства у нас есть работник и работодатель. А посему, когда работник и работодатель сумели договориться о всех существенных для обоих сторон обязательствах и правах, а точнее прекращении прав и обязанностей в рамках трудовых взаимоотношений, стороны заключают соглашение о расторжении трудового договора.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
Как мы видим из приведённой выше статьи, в таком соглашении возможно прописать различные условия, к примеру:
- установить компенсацию в размере определённой сторонами (увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации);
- установить выходное пособие в размере определённой сторонами (увольнение по соглашению сторон выходное пособие);
- совершить определённые действия работником;
- совершить определённые действия работодателем;
- передать работнику в аренду помещение;
- передать работнику в собственность что-либо;
- и т.д. и т.п.
Вышеприведённые условия не являются исчерпывающими, а, следовательно, существую различные варианты составления такого соглашения, так как природа такой сделки каких-либо ограничений не предусматривает, во всяком случае пока ещё в 2021 году.
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
Нормы трудового права содержат исчерпывающий характер выплат компенсационного характера, но ни одна норма не касается, когда увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации прописывается работодателем или самим работником.
Иными словами говоря в таком соглашении хоть и можно указать формулировку такую как выплата компенсации, но юридически значимой она не будет являться, так как Трудовой кодекс чётко указывает какие могут быть компенсационные выплаты.
Увольнение по соглашению сторон выходное пособие
Фактически также, как и выплаты компенсационного характера в рамках трудового права имеют строго определённый перечень, точно также существует и перечень предусматривающий выплату в пользу работника выходного пособия. Следовательно, увольнение по соглашению сторон выходное пособие не прописывается, т.к. юридически это также не верно.
Почему нельзя прописать в соглашении сторон формулировки про выходное пособие или выплату компенсации?
Учитывая сложность трудовых споров и алчность работодателей (в основной массе) такие формулировки в соглашении о расторжении трудового договора как выходное пособие или выплата компенсации оставляют реальные возможности к оспариванию тех или иных документов как со стороны работника, так и со стороны работодателя. По результатам таких споров возможно признать недействительность такого соглашения и признать увольнение незаконным или осуществить переквалификацию увольнения, к примеру, с соглашения сторон на сокращение численности или штата работников организации. Что приведёт к изменению записи в трудовой книжке на основании решения суда с последующими исками к работникам.
Хоть и есть такие варианты, тем не менее они из области фантастики, т.к. в большинстве случаев такие дела в единичных случаях суд оставит не в пользу работника. А вот если будет коллективный иск – то суды как правило встают на сторону работников.
Соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией
Когда работник и работодатель обоюдно решают заключить соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией, то в таком случае стоит обратить особое внимание на два фактора:
- соглашение должно предусматривать сумму с разбивкой или без на сумму без НДФЛ и на сам НДФЛ;
- в соглашении должен быть указан срок выплаты или зачисления с такой суммы работнику.
Почему нужно указать срок выплаты компенсации?
Всё потому, что в соглашении стороны устанавливают новое обязательство, которое регулируется нормами гражданского права не смотря на то, что трудовой кодекс предусматривает следующее, цитируем:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 140. Сроки расчёта при увольнении Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
С таким заключением не каждый юрист может согласиться. Тем не менее, многие юристы считают, что возникает обязательство не из трудовых взаимоотношений, а в связи с прекращением таковых.
Почему нужно указать НДФЛ в компенсации?
Если работник и работодатель договорились, что при увольнении будет выплачено 100 рублей, то просто необходимо указать НДФЛ, хотя бы в виде формулировки: без учёта и вычета НДФЛ.
Дело всё в том, что фактически любая выплата в пользу работника является его доходом, который подлежит налогообложению. Именно поэтому и нужно указать НДФЛ в компенсации, чтобы потом не было обидно, что вы ожидали 100 рублей, а по факту работодатель вам выплатил всего 87 рублей.
Более подробно о облагаются ли НДФЛ выплаты при увольнении по соглашению сторон вы можете ознакомиться на нашем сайте с нашими статьями, а также с позицией Минфина РФ (Письмо Министерства Финансов РФ от 23 ноября 2016 г. N 03-04-06/69183) в которой говориться про это.