Мы все работаем, кто-то на работодателя, кто-то на себя, но периодически приходится слышать про увольнение по собственному желанию. При этом не каждый из нас может с уверенностью сказать, что знает порядок увольнения по собственному желанию на все сто процентов.

Не так давно закончилось очередное дело по иску одного работника против своего бывшего работодателя…

К нам в бюро пришёл мужчина – он проиграл первый суд по иску к своему работодателю, т.к. представлял интересы самого себя, не владея необходимыми знаниями в области юриспруденции. Когда проиграл, решил все-таки получить консультацию профессиональных юристов по трудовым спорам. Мы были в его списке третьими, т.к. в первые два случая общения с юристами были не совсем для него подходящими (мягко говоря). В процессе нашего общения с ним, выяснилось, что в одной компании с ним заключили договор, взяли деньги, а потом он только получил разъяснение, что услуги, которые он получит должны оплачиваться отдельно, а это первоначальный взнос за то, что его просто выслушали и запросили документы. Во второй компании сказали, что дело он уже проиграл, и теперь у него нет шансов на выигрыш. И опять с него взяли деньги (правда, только за консультацию). Уже разочарованный и не во что не верящий он попал к нам. После некоторого общения с ним и правового анализа документов, нам стало понятно, что его дело оказалось совсем не так уж безнадежным. Наш юрист по трудовым спорам отстоял его права в суде, и он остался доволен результатом. Но говорить мы будем не о его конкретном деле, а о том, что граждане очень часто не знают своих элементарных прав и обязанностей в части трудовых отношений. Это довольно часто приводит к таким последствиям, как незаконное увольнение. Конечно, часто и сами работники далеко не ангелы, но это вопрос другой статьи.

Итак, этой статьей мы начинаем ряд публикаций, посвященных вопросу увольнения. И наши статьи будут достаточно объёмными – только так можно максимально полно описать необходимые действия.

Сегодня поговорим о самом распространенном способе окончания трудовых отношений – расторжение трудового договора по инициативе работника. Также опишем кратко порядок увольнения по собственному желанию.

Итак, не зависимо от вида трудового договора – заключен трудовой договор на неопределенный срок или это срочный трудовой договор, при желании работника уволиться по собственной инициативе необходимо соблюдать следующие требования:

1. Что обязан сделать работник?
2. На что имеет право работник?
3. Что не имеет право делать работник?
4. Нормативные акты, регулирующие вопрос увольнения по собственному желанию.
5. ВЫВОД.

Увольнение по собственному желанию. Права и обязанности работодателя

1. Что обязан сделать работник?

В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели». «Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Обязанностью работника является:

• письменное уведомление работодателя о своем желании уволиться. Это значит, что работник в случае проблем должен будет представить доказательства о том, что он письменно уведомил работодателя о своем желании уволиться. То есть работнику надо представить копию заявления об увольнении с отметкой о получении этого заявления его работодателем;
• письменно уведомить не позднее чем за две недели до увольнения. В заявлении обязательно надо указать дату последнего рабочего дня. Подписать заявление и поставить дату написания заявления.

Пример:

Прошу Вас расторгнуть мой трудовой договор от 10.08.2007 г. № 73 по собственному желанию и считать моим последним рабочим днем 27.03.2014 г. 

_____________________ И.К. Рассказов

13 марта 2014 года

Крайний день – в свой последний рабочий день работник должен ознакомиться с приказом об увольнении и поставить свою подпись в нем, а также при получении трудовой книжки расписаться в соответствующем журнале с указанием даты ее получения и получить окончательный расчет по оплате труда.

Если сотрудник работает по совместительству – все, что сказано выше на него распространяется, кроме вопросов трудовой книжки, так как она должна находиться по основному месту работы.

Вывод: работник обязан доказать, что он подал своему работодателю свое заявление в письменной форме минимум за две недели (14 к.д.) до увольнения.

Если работник находится на испытательном сроке – все действия те же самые, только заявление надо подать за 3 (три) дня. В соответствии со статьей 71 Трудового Кодекса Российской Федерации: «….в период испытания работник …… имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Если работник не уверен, что его заявление было получено и он не видел в свой последний рабочий день приказа об увольнении, то это может говорить о том, что работник заявления не подавал и продолжает являться сотрудников данной организации, а значит, в случае не явки на работу, может быть уволен за прогул.

| вернуться к оглавлению |

2. На что имеет право работник?

1. В соответствии со статьей 62 Трудового Кодекса Российской Федерации работник может потребовать предоставить ему копии всех документов, касательно его трудовой деятельности у своего работодателя. Для этого он должен написать заявление, в котором четко перечислит название документов, по которым ему необходимы копии. Копия должна быть заверена в установленном законом порядке. Копии выдается безвозмездно (т.е. бесплатно) в трехдневный срок со дня подачи заявления – три рабочих дня с учетом дня подачи заявления.
2. В соответствии со статьей 80 ТК РФ «по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении» — в этом случае алгоритм действий должен быть следующий:

1) работник пишет заявление об увольнении за две недели – см. п. 1;
2) с правильно написанным заявлением работник идет к своему работодателю:

• они обсуждают вопрос другого дня увольнения работника;
• в случае, если приходят к соглашению, работник либо пишет новое заявление и получает на нем визу работодателя, либо на уже написанном заявлении работник пишет во второй половине листа «по соглашению между мною и работодателем прошу считать моим последним рабочим днем …..» после этого он ставит свою подпись с расшифровкой и дату, за ним работодатель пишет свою резолюцию «согласен считать последним рабочим днем …..» и тоже ставит свою подпись с расшифровкой и дату;
• в случае если работник и работодатель не приходят к соглашению сторон – первое заявление с датами за две недели остается в силе и работник работает две недели.

| вернуться к оглавлению |

3. Что не имеет право делать работник?

Работник не имеет право оставлять свое рабочее место после подачи заявления об увольнении без уважительной причины. В противном случае такое отсутствие будет рассматриваться как прогул, что может повлечь увольнение по инициативе работодателя за прогул.

Изменять дату своего последнего рабочего дня по своей инициативе в одностороннем порядке. Это можно делать только по соглашению сторон между работником и работодателем.

| вернуться к оглавлению |

4. Нормативные акты, регулирующие вопрос увольнения по собственному желанию.

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (с последними изменениями на дату возникновения вопроса): ст. №№ 65, 66, 71, 77 (п.3), 80, 841, 127, 140, гл. 44.
2. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»).
3. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219).
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
5. Судебная практика — Определение Верховного Суда РФ от 31.05.2013 N 5-КГ13-43 Требования о признании незаконным отказа в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, восстановлении на работе удовлетворены, поскольку обстоятельства, при которых третьему лицу не могло быть отказано в заключении трудового договора на должность, занимаемую истцом, отсутствуют, в связи с чем истец, отозвавший свое заявление об увольнении по собственному желанию, увольнению не подлежал.

| вернуться к оглавлению |

5. ВЫВОД:

Обязанностью работника является подать в установленные сроки заявление об увольнении по общему правилу – 2 недели. В случае возникновения проблем работник должен доказать, что он полностью исполнил свою обязанность в части подачи правильно написанного заявления об увольнении.

Ну, а если заявление у вас не принимают, можно использовать разные в рамках закона способы уведомления своего работодателя. Об этом в следующих наших статьях. Мы будем рады, если наши публикации помогут вам и вашим близким. Но если у вас все-равно останутся вопросы или появятся новые – мы всегда рады помочь вам.

| вернуться к оглавлению |

Продолжение темы «Увольнение по собственному желанию»:

1. Что обязан сделать работодатель?
2. На что имеет право работодатель?
3. Что не имеет право делать работодатель?
4. Какие документы должны быть оформлены?
5. Как должна выглядеть запись в трудовой книжке?
6. Определения (терминология).

• Кто такой работодатель?
• Что значит доверенность?
• Что значит копия документа, заверенная в установленном законом порядке?
• Что такое документы, касательно трудовой деятельности работника у своего работодателя?
• Что значит произвести полный расчет с работником?

©   Публикация защищена авторскими правами.

Любое копирование, а также размещение на сторонних сайтах запрещается, кроме случаев, когда на сторонних сайтах опубликована активная гиперссылка (без атрибутов «noindex» и «nofollow») на страницу источник.