Вот уже и наступил февраль 2024 года. Ежегодно 23 февраля отмечается в России праздник – День защитника Отечества. Учитывая тот факт, что 23 февраля 2024 года выпадает на пятницу, то многим будет интересно узнать о том, как работаем и отдыхаем в феврале 2024 года и когда выходить на работу после этого праздника.

2024 год является високосным годом, т.к. в течение почти четырёх лет накапливается постепенно ещё одни сутки. Следовательно, добавляется ещё один день. Поэтому каждые четыре года получается високосный год, в котором в феврале месяце становится 29 календарных дней, а не 28.

Високо́сный год (от лат. bis sextus — «второй шестой») — календарный год, содержащий в солнечных календарях дополнительный день, в лунно-солнечных календарях — дополнительный месяц для синхронизации с астрономическим, или сезонным годом. Год, не являющийся високосным, называется невисокосным годом. В юлианском и григорианском календаре добавочным днём високосного года является 29 февраля.

Как работаем 22 февраля 2024 года

Граждан, желающих узнать, как работаем 22 февраля 2024 года в очередной раз обрадуем. Так как замечательный праздник — День защитника Отечества официально нерабочий праздничный день, то рабочий день на кануне этого праздничного дня или смены официально короче на один час.

Таким образом, в 2024 году большинство граждан будут работать на один час меньше 22 февраля 2024 года. Это относится в равной степени одинаково ко всем, т.е. и к шестидневкам и пятидневкам.

Учитывая всё изложенное, все мы отдыхаем в феврале 2024 года уже начиная с сокращённого предпраздничного дня.

Работаем ли 23 февраля 2024 года

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, а именно ст. 112, в Российской Федерации существует такое понятие, как нерабочие праздничные дни. Кроме того, в данной статье закреплена памятная дата — 23 февраля — День защитника Отечества.

Те, кто не знал и интересовался вопросом — работаем ли 23 февраля 2024 года, мы заверяем вас, что – не рабочий этот день, это официально выходной день. И это не важно шестидневная у вас или пятидневная рабочая неделя.

Как работаем 24 февраля 2024 года

Ежегодно утверждается Постановление Правительства РФ, которым регулируются переносы выходных. Чтобы понимать, как работаем 24 февраля 2024 года, то можно открыть и ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году».

Вероятно, вы будете удивлены, но в этот раз Постановление не содержит в себе информации относительно переноса в феврале 2024 года каких-либо дней.

Следовательно, 24 февраля 2024 года это обыкновенный рабочий день для шестидневной рабочей недели, а для пятидневной — обычный выходной, т.к. 24 февраля является субботой.

Может ли работодатель попросить сотрудников работать в выходной день?

Работодатель своих сотрудников может привлечь к работе в выходной день, но сотрудник может отказаться.

Однако не каждый работник может отказаться. К примеру, отказаться не могут сотрудники скорой помощи, МЧС, полиции, аварийной службы газовой сети и так далее.

Если работник согласен выйти на работу, то работодатель должен издать приказ о привлечении работника в выходной день, получить в письменном виде согласие и ознакомить с приказом привлекаемого к работе в выходной своего работника.

В некоторых случаях могут понадобиться мнение профсоюзной организации и письменное подтверждение, что сотрудник ознакомлен с правом на отказ от работы.

Положена ли компенсация за работу в выходной?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере – это закреплено нормой ст. 153 ТК РФ

В данной статье существует и исчерпывающий перечень, как и кому оплачивается не менее чем в двойном размере.

Также нормой трудового закона предусмотрено право работодателя закрепить и более высокие размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Главным условием для этого является закрепление таких условий в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которые принимаются с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если есть желание у работника вместо повышенного размера оплаты получить выходной, то работодатель оплатит выход работника в выходной или нерабочий праздничный день, как за обычный рабочий день, а день отдыха, согласованного по желанию работника оплате не будет подлежать.

Так что отвечая на вопрос — положена ли компенсация за работу в выходной? Мы отвечаем – Да. Но будьте внимательны и рассудительны. Учитывайте те нюансы, о которых вы только что узнали.

Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных)

В феврале 2024 года всего 29 календарных дней из которых 20 рабочих дней и 9 приходятся на выходные и праздничные дни.